Al
priorizar el bienestar y la eficiencia de los empleados, las empresas
construyen una identidad positiva y fomentan una cultura organizativa sólida en
esta nueva era laboral.
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El salario emocional, complementa y
enriquece el aspecto económico |
En un mundo cada vez más digitalizado,
el trabajo híbrido se ha convertido en la nueva norma. Ante esta realidad, es
evidente que el mundo laboral ha evolucionado, y junto con él, las expectativas
de los trabajadores, así como la perspectiva sobre el salario, sus variaciones
y su impacto.
Más allá del aspecto económico se
encuentra el llamado "salario emocional", que de acuerdo con la BBC, es un
concepto que abarca todas aquellas remuneraciones y aspectos que enriquecen
tanto nuestra vida personal como profesional.
Al invertir una parte significativa de
nuestro tiempo en el trabajo, es esencial considerar qué nos motiva más allá
del dinero. Es aquí donde entra en juego el salario emocional, influenciando
nuestras decisiones laborales, nuestras relaciones y comportamientos en el
entorno de trabajo. En el mundo corporativo, algunas empresas han descubierto
cómo aprovechar el salario emocional como una herramienta poderosa para atraer
talento y cultivar la lealtad de sus colaboradores.
Es bien sabido que un empleado infeliz
puede tener un impacto negativo en la productividad, por lo que es esencial
cultivar un ambiente de trabajo enriquecedor y positivo. En este contexto, el
salario emocional complementa y enriquece el aspecto económico, creando un
equilibrio que contribuye a la satisfacción y el bienestar de los empleados en
su trayectoria laboral.
El salario emocional, complementa y enriquece el aspecto económico, creando un equilibrio que contribuye a la satisfacción y el bienestar de los empleados en su trayectoria laboral.
Para ello, una de las herramientas que
las empresas tienen a su disposición es la dotación de elementos
tecnológicos para sus colaboradores, como una forma de influir en el bienestar
y la productividad de los empleados a través de un “salario emocional” de
valor.
Un reciente estudio de Logitech realizado a
más de 1.000 personas que trabajan de forma remota en diferentes partes del
mundo, arrojó que el 85% de los trabajadores reportan problemas relacionados
con conectividad, audio y video. El informe también reveló que menos del 40% de
los encuestados reciben herramientas de video externas, audífonos u otros
accesorios que optimizan el rendimiento de audio y video por parte de sus
organizaciones, a pesar de llevar ya más de un año asistiendo regularmente a
reuniones virtuales. Esto demuestra una clara brecha en los procesos de
dotación tecnológica, que afecta directamente la calidad de las interacciones y
los niveles de eficiencia laboral.
De acuerdo con el reporte, el 60% de
los encuestados lucha contra la mala calidad del sonido a través de los
altavoces de sus computadores. Además, un 58% enfrenta ruidos molestos en sus
hogares durante las llamadas, mientras que el 66% tiene dificultades para
escuchar debido al ruido de fondo de otras personas. Estos problemas impactan
negativamente en la comunicación efectiva y la concentración durante las
reuniones virtuales.
Respondiendo a esta realidad, Logitech
se ha enfocado en generar soluciones adaptables a cualquier espacio de trabajo,
y que además contribuyan con el confort y la productividad de los
colaboradores. Dispositivos como los auriculares con Bluetooth o con cables de
la familia Logitech Zone, incorporan un micrófono con cancelación de ruido, ANC
híbrido y conexión simultánea a distintos dispositivos. Por otra parte, los
modelos Zone Vibe Wireless ofrecen comodidad día tras día y son fáciles de
usar: basta con conectarlos mediante un USB -C a la PC o Mac. Un elemento a
resaltar es que incluyen funciones premium de cancelación de ruido para ofrecer
sonido nítido de alta calidad en las reuniones de vídeo.
Los colaboradores que trabajan desde
casa también experimentan en mayor grado dificultades relacionadas con la
imagen y la visión en sus dispositivos, tales como condiciones de iluminación
deficientes y ángulos de cámara poco favorecedores. Es así que el 64% tiene
problemas con la luz escasa o inadecuada en sus hogares, provocando sombras o
desequilibrios de color, mientras que el 63% tiene problemas con la luz diurna
cambiante y los cambios de iluminación según la estación del año.
De acuerdo con Mónica Bravo, Partner
Enablement Manager de Logitech en Colombia, “al proporcionar las
herramientas tecnológicas adecuadas, se está transmitiendo el mensaje de que la
empresa se preocupa por el bienestar y el éxito de sus empleados. Esto genera
un sentido de identificación y compromiso, fortaleciendo las relaciones
interpersonales y creando un entorno de trabajo colaborativo y positivo”.
El salario emocional no es estático y
puede variar con el tiempo. Es un factor que depende en gran medida de nosotros
mismos, ya que cada individuo es responsable de gestionar activamente su propio
bienestar laboral y reclamar lo que necesita. Sin embargo, también destaca la
relevancia de los líderes empresariales, quienes desempeñan un papel crucial al
fomentar un ambiente favorable y corporativamente laxo para el crecimiento y la
satisfacción de los empleados.
Por ejemplo, algunas investigaciones
sugieren que brindar a los empleados flexibilidad en sus horarios diarios
contribuye a una mayor productividad y a la construcción de culturas
organizativas sólidas. Según el informe Pulse de Future Forum, en empresas que ofrecen más flexibilidad horaria, los empleados se concentran
mejor (64%) y aumentan su productividad general (39%).
Profundizando en temas de herramientas
de trabajo tangibles y de valor, Mónica Bravo explica que "en este
nuevo paradigma laboral, es hora de adoptar una visión holística que combine
tecnología, sostenibilidad y salario emocional. Al hacerlo, las empresas no
solo estarán equipando a sus empleados para el éxito en el trabajo híbrido,
sino que también estarán construyendo una cultura organizativa sólida basada en
la confianza, la colaboración y la identificación con la misión y valores de la
empresa".
La dotación de herramientas e
infraestructura va más allá de lo puramente técnico. También desempeña un papel
crucial la construcción de una cultura organizacional fuerte y el fomento de
una conexión emocional entre los empleados y la empresa.
El futuro del trabajo depende de la
capacidad de las empresas y organizaciones de adaptarse y ofrecer soluciones
que atiendan las necesidades, tanto tecnológicas como emocionales, de sus
colaboradores. A través de la dotación adecuada y un enfoque en el salario
emocional, se puede forjar un camino hacia el éxito sostenible en el trabajo
híbrido, cultivando relaciones de confianza y apoyo mutuo en el camino.
Fuente: Oficina de comunicaciones Logitech
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